Tingkatkan Kinerja Pegawai, BKPSDMD Siak Taja Bimtek e-Kinerja dan Evaluasi ASN

Asisten Administrasi Umum Pemkab Siak Jamaluddin saat membuka Bimbingan Teknis (Bimtek) e-Kinerja dan Pelaksanaan Evaluasi dan Kinerja ASN di Aula Hotel Grand Royal, Siak, Selasa (31/10/2017) pagi.

Siak, Oketimes.com - Dalam rangka meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemerintah Kabupaten Siak, Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Siak menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) e-Kinerja dan Pelaksanaan Evaluasi dan Kinerja ASN di Aula Hotel Grand Royal, Siak, Selasa (31/10/2017) pagi.

"Kepada para ASN diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pengelola kepegawaian tentang aplikasi e-kinerja. Karena aplikasi ini digunakan untuk penilaian kinerja dari ASN dan Organisasi Perangkat Daerah (OPD)," kata Kepala BKPSDMD Kabupaten Siak, Wan Abdul Razak di sela-sela pembukaan Bimtek yang diikuti 40 orang ASN.

Dijelaskannya kegiatan bimtek tersebut akan berlangsung selama 3 hari, yang dimulai Selasa 31 hingga 2 Nopember 2017. Menurutnya, dengan adanya kegiatan ini nantinya para peserta dapat meningkatkan pengetahuan keterampilan pengelolaan kepegawaian tentang pengolahan data dan informasi kepegawaian berbasis teknologi informasi. Penerapan e-kinerja ini menjadi penting sebagai upaya peningkatan kesejahteraan ASN.

Sementara itu, Bupati Siak, yang diwakili Asisten Administrasi Umum Jamaluddin berharap para peserta benar-benar serius mengikuti kegiatan yang diselenggarakan selama tiga hari ini.

Dengan adanya aplikasi e-kinerja, dipastikan tidak ada pegawai yang tidak tahu akan apa yang harus dikerjakan olehnya. "Nanti kalau sudah diterapkan, langsung ketahuan pegawai yang tidak hadir pada hari itu dan ketahuan pegawai yang kinerjanya tidak produktif," tegasnya.

Ia juga menjelaskan bahwa penerapan sistem e-kinerja tersebut dilakukan secara bertahap, kemudian diharapkan peserta Bimtek mampu memahami dan menggunakan aplikasi e-kinerja tersebut dengan baik.

Sementara narasumber dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Johanes Irawan, Kasubdit penyusunan penilaian kinerja ASN menjelaskan, paradigma dan mindset pegawai dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja cenderung masih dengan cara lama.

Dari e-kinerja ini semua data kinerja pegawai akan tercatat mulai dari perencanaan sampai penilaiannya nanti akan dibuat dalam satu sistem. Dengan adanya e-kinerja ini maka diharapkan sistem yang terbangun untuk penilaian kinerja pegawai akan lebih efisien. "Tujuan utama e-kinerja agar pengendalian monitoring lebih mudah dari BKN ke instansi-instansi terkait," tutur Irawan.

Ia menambahkan nantinya e-kinerja akan dibuat secara online sehingga dapat terintegrasi antara masing-masing instansi dengan BKN. Karena selama ini belum ada database kinerja seorang ASN, maka diharapkan dari data ini akan membuat standar kinerja pegawai lebih terjaga. (*/man)